瑪掐｜植生活 x 美食誠食說

　　前篇求職前不可不知的三大準備工作（上）提到的第一部分是透過他人的心得粗略了解公司，包含面試心得、公司評價、部門文化等等，只要是可以讓求職者想像得到公司輪廓的各種資訊都算是重點；本篇則延續介紹SOP的第二部分查詢公司代表人、資本額這類的關鍵資訊，以及第三部分是對前面兩個部分的補充資訊。
二、公司登記資料查詢
　　主要是查詢、對照資訊是否正確以及獲得一些情報。有看過人力銀行上的資本額與政府登記處的資本額差異很大（而且是小報大），讓人對公司的誠信懷疑；也有透過查詢的過程中獲得一些公司變更的歷程（名或人）然後取得相關的關鍵字。這些關鍵字就是第三部分的重點。
通常輸入公司全名
類似上圖，從姓氏微判斷，但多數小公司僅有董事長一名就無可判斷
　　商工登記公示資料查詢服務可查詢公司登記的「現況」，可從中得知現任代表人、董監事得到關鍵名字，也可從公司設立的時間去推算公司是年輕新創還是邁向穩定的公司，進一步從年輕公司的營運年度判斷是否要冒隨時被裁員的風險去應徵等等（剛創立的公司變動性很大）。甚至，可以從董監事資料去判斷股東們是否為親戚家族，如果對家族企業有陰影的求職者心裡就可以有個底。（但應該蠻多聰明的公司會避掉）
通常輸入董事長搜尋法人，輸入公司名搜尋公司
找到公司後往下滑，可看到公司歷程
　　除了從商工登記公示資料查詢服務得知現況，還可從台灣公司情報網得知公司登記的「歷程」。搜尋公司名稱並點入公司後會看到相關資訊，像是變更歷程、司法案件、同名董事長的關係公司、商業合夥。這個網站的資料是依據前個網站，因此兩者可擇一使用。（但這個網站比較不穩定）
三、善用搜尋引擎
這部分有幾個搜尋重點：
1.觀察公司的Facebook、官網是否定時更新
　　現在有許多客服、行銷相關的活動會在FB上執行，只要是有在賣商品、服務的公司，他的FB粉專就是除了官網外第二重要的網路門戶。可以觀察一下公司粉專或官網的發文脈絡及頻率、圖片品質、行銷策略等等去推測這間公司的主導者思維是否合乎趨勢。
2.搜尋公司名加PTT查卦、搜尋公司名
　　其實1111人力銀行就有PTT查公司名稱的功能，雖然已有許多工作分享平台，但PTT仍然是一個特別的存在，有時還是會有一些詳細的八卦流出；搜尋公司名會看到一些部落客分享的面試心得、公司員工部落格的經驗分享、Medium等寫作平台上的心得文、創辦人或高階管理級或公司的相關報導、演講影片，甚至是前任就職者的履歷等等客觀或主觀的資訊。如果真的對這間公司很感興趣，那廣泛的吸收資訊一方面能更深入了解以便面試時能馬上反應，另一方面也在評估是否適合自己。
3.搜尋人力銀行上公司簡介裡提到的關鍵字
　　有些公司簡介會提到合作過的大案或是所屬集團、關係企業，這些都可以透過搜尋加深了解，可以藉此了解公司業務與合作夥伴（有的公司網路資訊很少，就比較需要第三部分的補充）。
4.搜尋代表人關係企業的名字／代表人查看相關網頁
　　依據第二部分找到的關鍵字（卸任負責人／現任負責人／關係企業）透過搜尋引擎再做進一步的蒐集情報。可能會搜到LinkIn、相關演講影片、相關報導，這些可以了解公司欲傳達出的形象與企業價值，也可在面試前先對可能的面試官、老闆長什麼樣子有點印象（有些不一定是人資面試，有的老闆甚至會喬裝主管）。
 
補充：觀察職缺
　　在應徵某職位的時候，不能只關注於該職位，可以多觀察公司其他的職缺藉以揣測該公司的流動率（例如15人的公司開出10個職缺，是流動率高還是公司擴大？）、內部分工性質，以及同期新進人員可能會有哪些，並長時間的觀察哪些是萬年缺。
＂公司／工作評論網→公司登記資料查詢→善用搜尋引擎＂
　　若在第一階段就發現公司負面的評價是自己無法接受的，後面的兩個階段其實就可以省去，然後截圖留案，轉查第二間心儀的公司。知己知彼，百戰百勝，祝大家求職順利！
※若有其他相關的好用網站、上述未提及的撇步資訊都歡迎分享！

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　　相信大家都知道找一份工作、投遞履歷前會須要做一下「功課」，這邊分享一下我的SOP，及一些能用的網站（不過應該蠻多年輕朋友都已經知道了）。
　　主要分為以下三個部分，第一部分是透過他人的心得粗略了解公司，包含面試心得、公司評價、部門文化等等，只要是可以讓求職者想像得到公司輪廓的各種資訊都算是這部分的重點；第二部分的重點在查詢公司代表人、資本額這類的關鍵資訊，可用以解讀出一些背後內容；最後一部分則是對前面兩個部分的補充資訊。
一、公司／工作評論網
　　利用這些網站會看到好壞不一的各種「主觀」評論，但人性總是遇到壞事才會想要宣洩，所以接收到的網路資訊其實是以壞的居多，因此要保持客觀的心態去釐清一下哪種資訊才是有參考性的，過於個人情緒化的抱怨要做內容篩選。
天眼通可評價三個級別，有三種留言方式，但工作／面試分類的留言沒有很明顯的標籤，須看內文判別
　　求職天眼通在今年由原先的匿名制改為IP公佈，暢所欲言的安全感因而打了折扣，但因網站知名度大、使用者多，因此公司工作相關的資訊也多，而且平台並不需要特別註冊登入，就能查看言論。但要注意的是，有些評論是針對面試經驗，有些則是公司內部的過來人經驗，而針對公司特定職缺的評論比較零碎。之前有過幾次網站資料消失的問題，建議如果在查詢的過程中發現雷缺、雷公司就截圖在自己電腦做個備份。像之前我就有因為這個網站避掉了某個換了公司名稱的地雷公司，有了這個案例更覺得事前的調查自有它的必要性與安全性。
愛比薪資資訊
愛比工作經驗資訊
　　ibeeJobs愛比的資料相較之下更完整，但也更隱密安全，畢竟分享者之所以想匿名，就是想說真話又怕被公司追查。這個平台是必須註冊登入，才能共享資訊，而且註冊的當下就需要分享一份工作的薪資或工作經驗當作交換（匿名分享）。他的資料格式有統一模板，相當詳細，參考性較大。但也因為這個平台所分享的資訊是針對「工作中」或「工作過」的經驗，及須註冊查看的隱密性，一些比較年輕的公司就比較難在這裡找到，也沒有面試的相關經驗分享。因此，面試相關的評論可用面試趣這個平台查看。
面試趣可用積分換取查看完整面試過程
　　面試趣是公開的面試經驗分享平台，透過分享面試經驗可以獲得積分，積分可用來觀看他人的面試經驗（匿名但看得到畢業學校的分享）。這個平台最近有一直在更新，今年多了個「校友中心」，可以利用另外一種點數「聲望值」來觀看他人的面試經驗。因為拿積分換積分的心態，這平台分享出來的內容有時會比天眼通的簡陋，但對於面試前的準備仍具有非常大的參考性（像是面試前公司故意未告知的筆試內容，就可以透過這個平台早作準備）
各行各業薪資查詢
　　在天眼通未推出前，大家常用的工作資訊公開平台就是各行各業薪資查詢網。如它的標題，一開始是拿來參考公司職務薪資，但它後來也增設了面試相關的分享頁。因此在搜尋時需要輸入兩次一樣的關鍵字，這點我覺得就沒有愛比方便。依它的搜尋欄設計我覺得這個平台主要適合查詢「職務」而非「公司」，屬於行業或職務的薪資水平參考，讓求職者在談薪資時比較能有依據。
好工作評論網薪資頁面
　　最後的goodjob好工作評論網比較新，因此資訊量比上述四個平台都還要少，因此他也特別推廣薪資透明化運動，增加網站的資訊量。也需要註冊分享過才能查看。它主要也是分薪資資訊及經驗分享，因此也是需要輸入兩次一樣的關鍵字。但它的經驗分享又有細分為面試、工作、實習，薪資則有上述四個網站沒提及的時薪及實際工時可參考。另外還有勞動知識可學習。
　　還有一些沒提到的比薪水、3S薪資查詢，可以輔助查詢。
　　另外大家可以裝一下google擴充工具求職小幫手，方便在人力銀行網上直接得知該公司的違法紀錄，或是新北市違法雇主查詢。
 
公開平台（不用註冊）：求職天眼通、各行各業薪資查詢網
資訊交換平台（須註冊）：ibeeJobs愛比、面試趣、goodjob好工作評論網
 
依常用順序為：求職天眼通、ibeeJobs愛比、面試趣、各行各業薪資查詢網、goodjob好工作評論網　　
 
使用上述平台的要點／注意事項
1、評論發表的時間或事件發生的時間的參考價值（因為有些是隔一段時間才發表的）
2、負面評價是針對部門、公司、面試官、主管？若是與自己應徵的部門較無相關的可以視情況略過，公司只要大總是會有幾顆老鼠屎
3、公司名稱類似但其實是不同間，或是名稱不完全相同卻是同一間（類似別名）。因自行分享的資訊可能不是這麼正規，站方也沒有做這方面的審查
4、公司換個名稱但其實是同老闆，如前述所提的洗白案例
5、相關企業，連鎖企業不同地區，大型企業比較有不同「地情」
6、這類網站通常都很容易莫名原因的資料消失，建議截圖留案
 
※由於文長篇幅，另外兩個部分另寫一篇。若有其他相關的好用網站、上述未提及的撇步資訊都歡迎分享！
 

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在討論這個迷思之前，得先釐清一下所謂的「好工作」是什麼？
　　假如今天聽到有人月入五萬，肯定會覺得這應該是份不錯的工作吧？但如果深入探討工作性質、工作內容、工作時程等等卻發現這是月休四天、假日隨時待命的工作型態換來的，似乎這份工作好像也沒有這麼「好」了？
▲由此可知，好工作與投報率是有關連的。
　　再假如這份工作的公司老是朝令夕改，管理級互踢皮球，甚至出錯了拿基層員工開刀，大家都為保全自己逼不得已選邊靠攏。即使月入五萬，這份工作聽起來好像更不能說得上「好」？
▲這邊可以發現，好工作與公司文化也是有點關連的。
　　但如果一個公司氣氛和樂，工作時忙時不忙，有時會有免費下午茶，但是薪水只有兩萬五，這樣的工作稱得上「好」工作嗎？
▲答案好像不怎麼確定，但聽起來已經蠻不錯的，卻還得看人生規劃、家庭背景等經濟需求是否允許兩萬五的月薪。
＂其實別人怎麼看，都不重要，重要的是你怎麼看＂
　　以上三個假設得出一個好工作大概的輪廓，其實就是一個取捨出來的結果，而且因人而異，甚至因人生階段、扮演身份而異。因每個人的先天優勢、後天條件、追求的人生目標、理想不同而不同，但工作好不好其實不管別人怎麼說，最重要的是在實際工作狀態下，做的開不開心。
　　但其實有很多因素會決定你「做的開不開心」，而且不太可能一份工作所有因素都能符合，因此先決定出影響自己認為是好工作的元素有哪些，再決定出優先順序，並依此順序去評估現在做的這份究竟是不是心中的好工作，對日後想淘汰爛工作、轉職時都能有依據。（這裡先判斷工作中／過的工作，錄取前的公司工作評估是另一項學問了）
Sharon McCutcheon on Unsplash
（以下前提：工作內容是能做且不排斥、不討厭的）
假設一、好工作=錢多+事少+離家近？
　　其實這個方案就是現實面物質導向——有錢又有閒。有時間投資，有時間經營副業，有時間發展興趣，甚至有時間經營感情，非常適合想穩定、養老的人。但缺點及風險就是公司文化、技能可取代性、額外非金錢式福利等等可能不理想，而公司文化合不合得來尤其重要。這類型以投報率來說的話，如果付出與收回的薪水、時間不等比，就不是好工作。
1.錢多－工作與能力最實質的回饋
錢不是萬能，但沒錢確實萬萬不能。而且與其被說再多的幹話稱讚或表揚，如果最後沒加薪，都只是空話，千萬不要被光說不練給拐了。而除了月薪，還要考量的是加薪的頻率與幅度。
2.事少－工作密度
工作密度會影響的是身心疲勞程度，進而影響到中晚年健康。因此適當的工作密度長久下來是非常重要的，如果一份工作要做久（三年以上），一定得衡量這個。
3.離家近－通勤時間
通勤時間影響到通勤費，也影響到私人時間，甚至是加班時間。這點的重要性因人的忍受程度、工作密度、薪水多寡而異。
→如果這個組合是好工作的標準，至少錢無慮、健康無憂、退休時較無負擔。簡而言之，這是追求【利】的道路。
※跟興趣有關的話題可參考相關文章職場迷思－興趣到底能不能當飯吃？（沒有經濟負擔壓力的人可以考慮）
假設二、好工作=熱忱夠+福利好+技能精或廣？
　　其實這個方案就是價值面興趣導向——有愛又有小確幸。對工作內容很有熱忱、興趣，能夠習得專精或多元技能，但薪水不高，僅靠福利支撐。有許多年輕公司、年輕產業都有這樣的氛圍，非常適合年輕有理想、有錢的人。但缺點及風險就是存錢速度慢甚至只能打平、事情多且可能常無酬加班（責任制）、熱情總有燒完的一天等等，另外還有潛在的公司文化問題。這類型以投報率來說的話，如果付出與收回的技能成就不等比，就不是好工作。
1.熱忱夠－工作動機、理想
對於自己有興趣的工作即使不用旁人督促都會主動投入，即使累也會做的很開心。但會有熱情在途中消失的風險。
2.福利好－獲得「獎勵式」的確幸
福利如彈性上下班、下午茶、電影票等等激勵人心的小福利。但要注意的是，福利也是有可能會改變的。我覺得最好的福利是提供免費健康檢查、上班時間的團康活動等。
3.技能精／廣－自我價值高、好跳槽
技能學得精或學得廣須看公司的人力調度，但不論是哪一種、不管有沒有人帶領，都會是很好的磨練機會，但某些職位的技能如果公司沒有引進新技術的話會有天花板，這時候又得考慮去或留的問題。
→如果這個組合是好工作的標準，順利的話可以實現理想抱負、習得資深技能而有名氣。簡而言之，這是追求【名】的道路。（老闆愛用款：便宜+能者多勞）
 
　　以上兩種假設是極端的例子，當然也可以混搭成自己想要的樣子（有名有利就是人生勝利組）。以客觀來說，評估一下目前這份工作你的心態，是在「忍」還是在「過」？若是「忍」的負面情緒佔了一半以上，就算那是別人眼中的好工作，你也已經因為負面情緒積壓太多而「生病」了，會讓你「生病」的工作就稱不上好工作。
　　但有兩個狀況例外，如果是為了想要短期的高報酬（錢或者能力），而選擇一間必須忍耐的公司當過渡期，就要評估一下身心停損點；如果是到新公司的適應期，也要設停損點及區別出這份工作對自己的負面影響是來自哪些原因。
　　事情往往一體兩面，公司／工作有好的一面也有壞的一面，端看怎麼看待及利用。因為別人眼中的爛工作搞不好會是你的好工作。（當然不被旁人價值觀影響是須要一些信念及經驗的）
 
 更多職場迷思：職場迷思－興趣到底能不能當飯吃？ 　職場迷思－好成績＝能有好工作？
 

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　　這篇來分享過去四份工作經歷中的另外兩份，第三間偏向出版業、第四間偏向電子商務的服務業。
第三間公司｜10人以下規模｜現已成立30年
當初抱著發展新技能進入，最後因與初衷不合而離開。領域算傳產、家族企業，公司沒有SOP制度。兼職身分。
考核制度部分：面試時須上機實測，新進人員不用簽約，沒有試用期，沒有考核制度，因為是跟老闆一起工作，所以能力可以很直接被判斷，一旦老闆覺得能力夠就會跟你談調薪，這是我遇過最阿莎力的老闆。
工作技能部分：工作內容單純、較無變化，比較不能累積專業技能，當初想學習的部分因公司已有固定外包對象而沒有接觸到，但接觸了另一種初階技能的實作經驗，後來評估無法再往上發展而離開。
福利部分：老闆偶爾會請客，專案告一段落會有慶功宴由老闆請客，年終不清楚，勞健保有照實領薪水報，有給開工獎金。但因工作環境是在老闆家中，所以設備及環境上都不適合長期的電腦工作者，中午沒辦法在工作地點午休。薪資由於老闆很敢給，相較之下是最正常的：付出會有收穫，努力會被看到。
文化部份：公司無階級，扁平組織；有任何工作上的問題可直接討論，老闆也是工作鏈的一環所以與勞方地位相同，因老闆身在其中所以感同身受，很好溝通。老闆的工作態度也很正常：面對問題解決問題。但由於是家族企業私人住宅，所以排假也須配合老闆想放假的時間。更大的問題是流程沒有SOP，會有頻繁瑣碎的做白工的狀況，這個問題由於有決策權的人身兼多職而時間不好配合流程所衍生，員工不好改善。
　　這間公司的老闆面對問題的精神很值得學習，而且以身作則。

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第四間公司｜10人以下規模｜現已成立5年
當初抱著不成功便成仁的心態進入，最後失敗成仁。領域算半新創，公司想以成立五年的老本去開發電商、網路平台領域，等於這個團隊出生不到兩個月。
考核制度部分：面試時無上機實測，新進人員須簽約，有試用期但不確定多久，我跟另一個同期同事簽的是不同約，無法比較（他簽的是不定期，我的是約聘），新公司沒有制度，都是遇事才由老闆特助制定；每日須打工作日誌。※合約內容一定要註明薪資及發薪時間，有些不清不楚含糊的條例也都要問清楚或是請對方修正。
工作技能部分：工作內容跟當初談的有些微不同，除了美編的項目還有網頁架站，同時也透過這次經歷學習部分企劃、文案、行銷類的經驗（面試時我有問過是否有專做企劃的同事，結果發現其實是特助）。因為是新公司，老闆之前也沒請過視覺類人才，有許多實務上的認知沒有概念。
福利部分：表定上班是八小時，邊吃邊工作。在職的期間老闆請過兩次飲料。勞健保高薪低報，以最低基本薪資報。
文化部份：辦公室裡只有三個人，對上就是老闆；因在職期間很短所以摸不清老闆的個性，因為他前幾天才認可我的某些能力說公司很需要，過沒幾天又火掉我，前後不一的態度令人難以捉摸。有了這次經驗我對「新創團隊」會格外嚴格看待。
　　這間公司雖然待的時間短促，但短時間內也遭遇了很多問題需要無中生有的去解決，是個蠻寶貴的經驗。
rigo jauregui on Unsplash
　　存續年度很長的公司也未必有健全的制度，富有人情味的家族企業是一把雙面刃，但這或許就是工作最原始的型態，也是最符合我在學時的認知「付出會有收穫」，而這最關鍵的要素在於能力的曝光；年輕的公司、作夢的老闆，觀察點在於老闆是否對創業的內容有所認識及規劃，對於要招募的人才是否有一定程度的了解，如果不是就只是「拿著錢的夢想家」。僅分享案例表示，其實家族企業也不是那麼不堪，想走網路平台的新成立小公司也並不一定光鮮亮麗。　
 
｜想看更多工作經驗｜
工作經驗分享一｜文創產業- 瑪掐Matcha

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　　這篇來分享過去四份工作經歷中的兩份，同樣都是文創型網路媒體相關的公司，文化差異卻相差甚大。
第一間公司｜30~40人規模｜現已成立14年
當初懷抱著夢想進入，最後拋下夢想離開。領域算半新創，半工作室型態。
考核制度部分：面試時須上機實測，新進人員採漸進式的約聘制，公司評估後才轉不定期正職人員；每月須寫工作日誌以判斷績效，每年有年終會談。
工作技能部分：在這裡的第一年過去我就覺得不太對，當初應徵時的職位跟報到時所接觸實際工作內容有大差異，而之後銜接回本職又驚覺工作流程中並無專業性可累積，如此耗了一年轉調公司中最有活力的部門，才真正有可累積的經驗。但離職時公司內部轉型，要求員工須有跨部門的多才能力。
福利部分：因有福委會的緣故，每月有慶生，每季有活動，每年有尾牙，年終不一定，加班可換休或換錢，另有績效獎金；但號稱有進修的交流會卻因須常加班而名存實亡，勞健保高薪低報，以最低基本薪資報。薪資成長幅度低一次500元，基本上是靠績效獎金撐上來。
文化部份：公司階級分三層左右，但有時上級會越級派發任務，所以有部分的彈性；部門同事都好相處，整個部門在運作時也很有團隊合作的感覺，而不是各作各的，有能在團隊中成長的實質收穫，而非只是個聽命行事的工匠，這個部門的回饋性蠻好的；不確定是專案時程估算、專案密度、還是整個製程的時間品質控管上的問題，加班趕專案的問題一直都有。
　　這間公司讓我了解怎樣的主管堪稱貴人，真正的團隊合作不是光說不練，是一個很好的理想目標。
第二間公司｜10~20人規模｜現已成立4年
當初認同公司理念進入，最後因理念執行方式認知不同而離開。領域算新創，但公司制度文化不彈性。
考核制度部分：面試時須上機實測，新進人員直接簽不定期合約，但有試用期三個月，公司評估後才轉正職人員（但也會有試用期延長的案例）；每週須排滿40工時的工作項目，每個工作項目會以工時數據化，會齊頭式要求以最低工時完成項目。這會有時間與品質、風格不同工時不同的潛在問題，最後我得出的結論是：用能達成這個時間與品質的風格去執行每個項目。
工作技能部分：工作內容單純、較無變化，公司每個禮拜會有固定的圖量需求，但因上述的時間品質問題會導致風格單一化、速成無優品的狀況，如果想改變這個問題就會花下班時間去顧及品質（他們不認為這算加班）；剛到職沒多久時有假日出勤的需求，卻沒有補休或加班費。
福利部分：普渡拜拜有零食，偶爾會有公司產品試吃，生日有生日禮金（但我的被遺忘），據說沒有年終，勞健保有照實領薪水報；在職期間有過一次上班時間兩小時的桌遊活動。薪資算正常範圍。
文化部份：公司階級分上下兩級，階級感明顯；同事都好相處，上級是股東屬資方較難與勞方同陣線；公司的理念是與時俱進，但公司沒有提供育才的資金；小公司所以常開會，但開會時預計幾個月之後的執行計畫最後總是默默沒下文讓人疑慮；內部表決的多數決只是形式，最終決定權在老闆；會說希望大家發表意見，但發表意見會被秒打槍，這樣說與做感覺是兩套的模式是我離開的主因之一；工作項目的實質對外績效沒有及時回饋性，對內的績效回饋又過於主觀（視覺很主觀的，所以和上級胃口的風格創作者就很吃香）。因績效管的很死，個人比較喜歡追求完美常須加班。
　　這間公司讓我學習到向上管理的思考模式、居安思危的學習態度，影響我很深。
　　兩相比較下，福利的部分跟資本額相關所以這部分可以先不看，但影響員工對公司的印象好壞一定在於公司文化及公司制度。制度的合理性、公平性、人性化程度；影響文化的是制度外的人治、討論溝通模式、工作氣氛。上述兩點都影響著公司的流動率高低。僅分享案例表示，並不是網路相關的新興產業就都是美式制度，即使工作環境相當美式，但運用著傳統模式管理網路行業的老闆大有人在。
（先分享一半，另一半及心得結論留待下篇。） 想查看我的攝影作品可follow我的Flickr

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　　標題下得太澎湃了，但本系列的目的是想分享並記錄一些過去的職場經驗，並且期待多年之後回顧這系列時能有另一番收穫與體悟。而第一部份不小心憤世了一下所謂的「好成績能有好工作」這個奇怪的邏輯。（這是寫給自己看的，如果能幫到你，那就順便積陰德）
▼本系列大致會有以下四個部分去紀錄並分享一些職場經驗，這是第一部分

介紹本身背景

四間公司的感想

心態轉變、檢討與比較

結論、擬定下一步

 
成為你們眼裡的好學生，又不能為工作加分
　　我的求學經歷應該蠻能代表某年代教育政策下的一些被稱作「乖乖牌」、「好學生」的那類人。在過去「萬般皆下品、唯有讀書高」的社會期待，父母輩都覺得「自己的小孩很會讀書」是一件很能拿來炫耀的事情，同年齡的小孩全部都在比成績、比排名。但沒人管這些對未來的職場有無幫助，也沒人管你的夢想是什麼，父母其實也並不關心。因為他們眼裡的好工作像是醫生、律師，都必須要有好成績。但成績處於優秀但不至於當上醫生、律師的學子們，他的「好工作」可能就未必需要好成績，而大多數人也就處在這一層。
　　但不可否認在那個勢利的社會嘴臉下，成績好在求學階段是能得到好臉色，甚至獲得一些自信、關注。（最近很夯的電視劇《你的孩子不是你的孩子》好像就跟這議題有關）
Photo By Matthew Henry on Unsplash
成績好只是去明星學校的鑰匙，但那個明星學校卻未必能教會你想學的
　　但出社會後這些後遺症就開始了，而且只會報應在自己身上，父母那輩可能只會質疑。業界與學界的落差，被動填鴨式的教育造成的問題，所學與從事行業的相關性等等……甚至這些問題也影響了大學求學的方法，更別說大學一堆對職場無用的必修課，實用的課又僧多粥少修不修得到還要看人品，譁眾取寵的娛樂性項目又佔去很多時間。如果大學的目的是在興趣探索、職前訓練，那以上那些奇怪的名目到底有什麼幫助？目前最後悔的是大學時期沒有把時間擠出來去實習去認清現實（但我也蠻好奇還有哪些完整的時間是可以去實習的），奉勸還沒真正踏入社會的年輕學子趕緊安排一下，在資源不足但學費便宜的公立學校尤其必要，一方面還可以檢查學校的師資是否過時（真的有過時的），一方面了解所學在工作上是否是自己適合、喜歡的。
　　如果父母覺得教育的目的在求得一份好工作，然後讓孩子上補習班、考上好學校（通常是高中然後大學），然後期待孩子出社會後找到好工作——但那些學校又沒有教業界要的即戰力技能——這個流程真的讓人很困惑。
　　而以上這些問題父母大概也沒想到（因為這些都跟成績沒直接關係，而以前的認知非常單純的認為只要成績優秀就能找到好工作），所以我的信念一直是別人給的是他人生中的答案，但那答案卻未必是自己人生中的解答。
　　要自己去試才能真正對自己負責；別人的蜜糖或許是自己的毒藥；老是把錯怪罪給別人而懊悔太過信任對方，不如拒絕別人給的「建議」，自己去跌一次，就算錯了也還能從中獲得成長。
　　（我相信同代間還是有很多聰明的父母，不會陷入人云亦云的迷思；然逝者已逝，Ｅ世代的父母要對自己小孩負責任的話，還是建議要提早對社會趨勢有因應措施，這才是真正有幫助）
 
成績優秀跟找到好工作根本沒有絕對關係
　　這件事情真的很讓人無力，尤其我又是這麼「聽話」的小孩，家教又嚴，現在垂手可得的知識資訊，在那個當時我根本沒有可獲取的管道。當然我只是個案，如果有同病相憐的夥伴，歡迎一起交流解脫這個困境的心得方法。
　　出社會後我一直覺得自己被學業耽誤了，畢業後很多東西其實不常用就會忘，既然不實用那當初花這麼多時間在上面不就是一件報酬率很低的事嗎？求學過程中，我大概只學會了上進心。且成績好帶來的光環有時候反而是阻礙，付出努力所以成績好，但這跟職業技能沒任何關係，但有些雇主也會有奇怪的迷思：成績好工作能力應該不錯（那也要看該成績跟工作所需的技能有沒有關聯好嗎），然後有奇怪的期待。
　　可能會有人說整篇言論都在造成世代的仇恨對立，但最先往年輕人身上貼爛草莓標籤的那代人早就已經造成世代的仇恨對立。
　　用這樣的背景去找工作，想當然爾造就了許多求學時期的錯誤期待、初入職場的錯誤心態。
　　我出社會後總共經歷了四份工作，而且跟別人不一樣的是，他們是越爬越大，我則是相反（我也不想），這個結果我也做過自我檢討。有些工作適合穩定養老，有些則適合激發能力。最理想的狀態是第一份工作就找到能激發能力的工作，因為新鮮人沒太多經歷可比較又有輿論壓力（第一份工作做不久都會被貼上抗壓力低的標籤）通常不敢輕易換工作，如果這時候工作項目及公司文化是能刺激自我成長的那種類型，之後的路就會走得相對輕鬆，成就感也會比較大。
 
誰說第一份工作就要做得久？
　　如果很不巧的你跟我一樣第一份工作就選到適合養老的類型……又因為長輩輿論社會標籤而不敢隨便換工作……我是已經來不及了，但看到這裡的你或許還有救，早點想明白這份工作給的養分是不是現階段自己需要的！
　　我原本只是想要為自己的四份工作做個分析比較，沒想到首篇就寫成了勸世文（我也很絕望），詳細的型態只好留待下篇交代；在這個最好的年代同時也是最壞的年代，不甘平凡的平凡人只好死馬當活馬醫了，最差也就這樣了吧（應該還有更差的，但已經無所謂了）。
 
 更多職場迷思：職場迷思－興趣到底能不能當飯吃？

　　以藝術相關領域為工作的人，好像都會有共同的課題——夢想與現實。
　　以興趣當自己的工作，究竟是好還是不好？興趣能當飯吃嗎？
　　這個問題其實要看興趣的類型是什麼，若是對救治別人、治療別人很有熱忱，那肯定是個有「錢」途的夢想；但如果興趣是畫漫畫、唱歌呢？就長輩們的觀點，這叫不務正業，雖然隨著時代的變遷，娛樂藝術行業已經越來越被大家接受了……但接受是一回事，認同卻又是另一回事。
　　提到認同，順便提一下「專業」，同樣是一項技能，價碼卻大不同。醫師為人服務治病，不管藥有沒有效醫術厲不厲害，沒效就自認倒楣，再換別家，因為自己不懂醫療專業，只能尊重對方專業。設計師為客戶客製視覺成品，先別管成品了，請先免費試稿，若是試稿不錯再來談後續的正式成品。設計這個專業，好像不值錢？
　　當然，兩者的養成成本費用有價差；那如果跟冷氣師傅相比呢？美髮設計師呢？麵店廚師呢？算命師呢？怎麼都沒有正式服務前先免費試用的淺規則陋習？
　　回到主題：把興趣當工作，好嗎？
　　如果是藝術領域，尤其是設計相關行業，還是三思吧。
　　因為真要走這行，燃燒的除了熱忱還有時間、金錢。當然其他行也是如此，只是在前述那樣的差別待遇下，這行擁有的籌碼更貧脊。
　　談設計師（或者美編）養成需要時間需要金錢，要能獨當一面更是要在職場上磨練，沒個五年十年是不成氣候的，而你忙了五年十年，價碼仍然不高；在那五年十年中會有一大半人轉行，低薪的環境讓你不只燒錢又賺得比別人少，一人當多人用的環境讓根本你沒有私人時間，在日夜皆忙的環境下你少了跟朋友家人相聚的時間，而在這當中你的熱忱也因心理委屈而持續減少。你會懷疑這個興趣還是興趣嗎？興趣當工作怎麼跟想像的不一樣？工作的本質到底是什麼？
　　其實蠻多長輩都覺得，工作的本質不就是拿錢過生活嗎？
　　我覺得拿錢過生活是基本訴求，但當你生活過得去了，就有更多的資源可以讓你選擇，工作的本質就可以改變。
　　然後一定會被問：現在不存錢，不怕老了變成下流老人嗎？
　　但根據最近的社會趨勢，高齡社會的來臨，老人工作並不應該是很奇怪的事；既然高齡工作是個趨勢，而且政府隨時都在國庫破產，退休金就跟勞改一樣，會改成怎樣都不奇怪，人人自危的情況下，健康才是老人的本錢。所以為工作賣命，到底是不是一件值得的事情？
　　如果不是，那工作的本質就該回歸到生活、人生。你的人生，你想怎麼活？
此生到盡頭，你是誰，曾怎麼活；他們說，就讓他們去說！——五月天《將軍令》
　　我想年輕人跟長輩們的工作觀，差別最大的就是：你的工作是你的夢想嗎？ 當找到了一份工作，他們一定是問「錢多嗎？」而不是「你喜歡這份工作嗎？」 他們是條件取向而不是價值取向，就跟相親一般給人的感覺是談交易而不是談感覺。 以前大家搶著考的鐵飯碗，是夢想還是迫於現實的屈服？
　　興趣能不能當飯吃、因為興趣所發展而出的專業能不能當飯吃，就跟商品一樣，要看市場需求。
　　當這個社會環境覺得你的專業很廉價，你是要堅持不理、是要改變這個市場、還是換個專業？真的就看你有沒有那個資本（金錢、時間、熱忱）可以讓你去賭。
　　興趣到底能不能當工作，要看你對工作的本質解讀是什麼，以及你要什麼。
　
　我希望我可以提早放棄音樂——陳蘿莉《大喊大叫的流行歌》
　　剛好最近在看去年中國的音樂偶像培養節目《明日之子》，其中一集陳蘿莉演唱《大喊大叫的流行歌》，唱哭了很多人包括導師及選手們。
歌詞是這樣的：
我好孤單 馬上就要沒工資沒地方住了
我希望我可以提早放棄音樂
希望可以放棄音樂
希望可以放棄音樂
希望可以放棄音樂
在一家奶茶店裡紳士地打工
我好孤單
多想提早接受平凡的滿足感
可音樂沒有放棄我——陳蘿莉《大喊大叫的流行歌》
　　興趣能不能當飯吃，或許還可以參考：你的夢想放棄你了嗎？
　　而如果真的想以興趣當工作、並且你興趣所發展的專業，市場需求並不大，我覺得有幾個問題可以先問問自己：（不外乎金錢、時間、熱忱）
1.薪水的多寡足不足以撼動你對這個興趣的堅持？
2.養成技能專精的時間長短足不足以動搖你對這個興趣的決心？
3.你對於這項興趣是否有先天的優勢？若沒有，是否有毅力能後天補足？
4.你對於這項興趣的熱忱是否能令你自律並追求上進？
5.若是身旁的家人情人朋友不支持甚至閒言閒語，你是否會退縮？
6.若沒有那個財力去支撐你的生活而興趣能賺得的工資又不多，你是否還能繼續？
7.是否有覺悟投入興趣會花去大把的私人、休閒、娛樂、感情交流時間？
　　做上述的題目時，還是要回歸到：你所解讀的工作本質是什麼？你想要的生活又是什麼？私人時間之於你重不重要？薪水是否為你的第一考量？熱忱（興趣）是不是可以轉移？
　　不把興趣當飯吃會不會後悔？
　　如果會，那就趁年輕衝一波吧！別人說再多都不及你的一次親身嘗試，只有自己才能對自己負責！
　　家家有本難念的經，興趣能不能當飯吃，實在很難有一個定論，但可以確定的是，早點想明白了可以少走幾步冤枉路、少吃幾份後悔藥；又或者早點親身嘗試，可以更了解自己想要的究竟是不是適合自己的。
 
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