瑪掐｜敏感星球

　　前篇求職前不可不知的三大準備工作（上）提到的第一部分是透過他人的心得粗略了解公司，包含面試心得、公司評價、部門文化等等，只要是可以讓求職者想像得到公司輪廓的各種資訊都算是重點；本篇則延續介紹SOP的第二部分查詢公司代表人、資本額這類的關鍵資訊，以及第三部分是對前面兩個部分的補充資訊。

二、公司登記資料查詢

　　主要是查詢、對照資訊是否正確以及獲得一些情報。有看過人力銀行上的資本額與政府登記處的資本額差異很大（而且是小報大），讓人對公司的誠信懷疑；也有透過查詢的過程中獲得一些公司變更的歷程（名或人）然後取得相關的關鍵字。這些關鍵字就是第三部分的重點。

　　相信大家都知道找一份工作、投遞履歷前會須要做一下「功課」，這邊分享一下我的SOP，及一些能用的網站（不過應該蠻多年輕朋友都已經知道了）。

　　主要分為以下三個部分，第一部分是透過他人的心得粗略了解公司，包含面試心得、公司評價、部門文化等等，只要是可以讓求職者想像得到公司輪廓的各種資訊都算是這部分的重點；第二部分的重點在查詢公司代表人、資本額這類的關鍵資訊，可用以解讀出一些背後內容；最後一部分則是對前面兩個部分的補充資訊。

一、公司／工作評論網

　　利用這些網站會看到好壞不一的各種「主觀」評論，但人性總是遇到壞事才會想要宣洩，所以接收到的網路資訊其實是以壞的居多，因此要保持客觀的心態去釐清一下哪種資訊才是有參考性的，過於個人情緒化的抱怨要做內容篩選。

在討論這個迷思之前，得先釐清一下所謂的「好工作」是什麼？

　　假如今天聽到有人月入五萬，肯定會覺得這應該是份不錯的工作吧？但如果深入探討工作性質、工作內容、工作時程等等卻發現這是月休四天、假日隨時待命的工作型態換來的，似乎這份工作好像也沒有這麼「好」了？

▲由此可知，好工作與投報率是有關連的。

　　再假如這份工作的公司老是朝令夕改，管理級互踢皮球，甚至出錯了拿基層員工開刀，大家都為保全自己逼不得已選邊靠攏。即使月入五萬，這份工作聽起來好像更不能說得上「好」？

　　這篇來分享過去四份工作經歷中的另外兩份，第三間偏向出版業、第四間偏向電子商務的服務業。

第三間公司｜10人以下規模｜現已成立30年
當初抱著發展新技能進入，最後因與初衷不合而離開。領域算傳產、家族企業，公司沒有SOP制度。兼職身分。

考核制度部分：面試時須上機實測，新進人員不用簽約，沒有試用期，沒有考核制度，因為是跟老闆一起工作，所以能力可以很直接被判斷，一旦老闆覺得能力夠就會跟你談調薪，這是我遇過最阿莎力的老闆。

　　這篇來分享過去四份工作經歷中的兩份，同樣都是文創型網路媒體相關的公司，文化差異卻相差甚大。

第一間公司｜30~40人規模｜現已成立14年

當初懷抱著夢想進入，最後拋下夢想離開。領域算半新創，半工作室型態。

考核制度部分：面試時須上機實測，新進人員採漸進式的約聘制，公司評估後才轉不定期正職人員；每月須寫工作日誌以判斷績效，每年有年終會談。

　　標題下得太澎湃了，但本系列的目的是想分享並記錄一些過去的職場經驗，並且期待多年之後回顧這系列時能有另一番收穫與體悟。而第一部份不小心憤世了一下所謂的「好成績能有好工作」這個奇怪的邏輯。（這是寫給自己看的，如果能幫到你，那就順便積陰德）

▼本系列大致會有以下四個部分去紀錄並分享一些職場經驗，這是第一部分

1. 介紹本身背景
2. 四間公司的感想
3. 心態轉變、檢討與比較
4. 結論、擬定下一步

成為你們眼裡的好學生，又不能為工作加分

　　以藝術相關領域為工作的人，好像都會有共同的課題——夢想與現實。

　　以興趣當自己的工作，究竟是好還是不好？興趣能當飯吃嗎？

　　這個問題其實要看興趣的類型是什麼，若是對救治別人、治療別人很有熱忱，那肯定是個有「錢」途的夢想；但如果興趣是畫漫畫、唱歌呢？就長輩們的觀點，這叫不務正業，雖然隨著時代的變遷，娛樂藝術行業已經越來越被大家接受了……但接受是一回事，認同卻又是另一回事。

　　提到認同，順便提一下「專業」，同樣是一項技能，價碼卻大不同。醫師為人服務治病，不管藥有沒有效醫術厲不厲害，沒效就自認倒楣，再換別家，因為自己不懂醫療專業，只能尊重對方專業。設計師為客戶客製視覺成品，先別管成品了，請先免費試稿，若是試稿不錯再來談後續的正式成品。設計這個專業，好像不值錢？