這篇來分享過去四份工作經歷中的另外兩份,第三間偏向出版業、第四間偏向電子商務的服務業。

第三間公司|10人以下規模|現已成立30年
當初抱著發展新技能進入,最後因與初衷不合而離開。領域算傳產、家族企業,公司沒有SOP制度。兼職身分。

考核制度部分:面試時須上機實測,新進人員不用簽約,沒有試用期,沒有考核制度,因為是跟老闆一起工作,所以能力可以很直接被判斷,一旦老闆覺得能力夠就會跟你談調薪,這是我遇過最阿莎力的老闆。

工作技能部分:工作內容單純、較無變化,比較不能累積專業技能,當初想學習的部分因公司已有固定外包對象而沒有接觸到,但接觸了另一種初階技能的實作經驗,後來評估無法再往上發展而離開。

福利部分:老闆偶爾會請客,專案告一段落會有慶功宴由老闆請客,年終不清楚,勞健保有照實領薪水報,有給開工獎金。但因工作環境是在老闆家中,所以設備及環境上都不適合長期的電腦工作者,中午沒辦法在工作地點午休。薪資由於老闆很敢給,相較之下是最正常的:付出會有收穫,努力會被看到。

文化部份:公司無階級,扁平組織;有任何工作上的問題可直接討論,老闆也是工作鏈的一環所以與勞方地位相同,因老闆身在其中所以感同身受,很好溝通。老闆的工作態度也很正常:面對問題解決問題。但由於是家族企業私人住宅,所以排假也須配合老闆想放假的時間。更大的問題是流程沒有SOP,會有頻繁瑣碎的做白工的狀況,這個問題由於有決策權的人身兼多職而時間不好配合流程所衍生,員工不好改善。

  這間公司的老闆面對問題的精神很值得學習,而且以身作則。


第四間公司|10人以下規模|現已成立5年
當初抱著不成功便成仁的心態進入,最後失敗成仁。領域算半新創,公司想以成立五年的老本去開發電商、網路平台領域,等於這個團隊出生不到兩個月

考核制度部分:面試時無上機實測,新進人員須簽約,有試用期但不確定多久,我跟另一個同期同事簽的是不同約,無法比較(他簽的是不定期,我的是約聘),新公司沒有制度,都是遇事才由老闆特助制定;每日須打工作日誌。※合約內容一定要註明薪資及發薪時間,有些不清不楚含糊的條例也都要問清楚或是請對方修正。

工作技能部分:工作內容跟當初談的有些微不同,除了美編的項目還有網頁架站,同時也透過這次經歷學習部分企劃、文案、行銷類的經驗(面試時我有問過是否有專做企劃的同事,結果發現其實是特助)。因為是新公司,老闆之前也沒請過視覺類人才,有許多實務上的認知沒有概念。

福利部分:表定上班是八小時,邊吃邊工作。在職的期間老闆請過兩次飲料。勞健保高薪低報,以最低基本薪資報。

文化部份:辦公室裡只有三個人,對上就是老闆;因在職期間很短所以摸不清老闆的個性,因為他前幾天才認可我的某些能力說公司很需要,過沒幾天又火掉我,前後不一的態度令人難以捉摸。有了這次經驗我對「新創團隊」會格外嚴格看待。

  這間公司雖然待的時間短促,但短時間內也遭遇了很多問題需要無中生有的去解決,是個蠻寶貴的經驗。

工作經驗分享二|其他產業

rigo jauregui on Unsplash

  存續年度很長的公司也未必有健全的制度,富有人情味的家族企業是一把雙面刃,但這或許就是工作最原始的型態,也是最符合我在學時的認知「付出會有收穫」,而這最關鍵的要素在於能力的曝光;年輕的公司、作夢的老闆,觀察點在於老闆是否對創業的內容有所認識及規劃對於要招募的人才是否有一定程度的了解,如果不是就只是「拿著錢的夢想家」。僅分享案例表示,其實家族企業也不是那麼不堪,想走網路平台的新成立小公司也並不一定光鮮亮麗。 

 

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工作經驗分享一|文創產業- 瑪掐Matcha


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